他社を応募者の視点を持って調べる~採用を考える(書物から抜粋)VOL.13
[他社を応募者の視点を持って調べる] ○他社との比較の中に、答えはある 次のように、実際に他社の情報を調べてみましょう。 ① ハローワークなどに行って、同業他社の求人票や求人一覧を印刷し、ライ
[他社を応募者の視点を持って調べる] ○他社との比較の中に、答えはある 次のように、実際に他社の情報を調べてみましょう。 ① ハローワークなどに行って、同業他社の求人票や求人一覧を印刷し、ライ
[長所を聞かれたら何を言えばいいのか?] ○長所と自己PRは違う、
[自己PRを促されたら何を言えばいいのか?] ○目線や声などの伝え方も大事 自己PRのつくり方は、書面だろうと面接だろうと基本的な考え方は同じ、応募先が求めるものの中で、最も自信があるものを堂々とPRすれば
[他から内定をもらっていたらそれを隠すべきなのか?]
[必ず「第一志望です」!と言うべきなのか?] ○嘘も方便のシーンもある、嘘が苦手な人は本心を丁寧に説明 就活とは異なり、転職において「手当たり次第、何でもかんでも応募する」といったケースは少ないでしょう。つまり、ある程度
[応募者の視点に立って、他社と自社を比較する] ○ライバルを知らないと、採用でまったく動けない 「応募者があなたの会社を就職先の選択肢の一つとしてあげるとき、ほかにどんな会社をあげますか?」
[志望動機を聞かれたら何を言えばいいのか?] &nb
[転職理由を聞かれたら何を言えばいいのか?] ○漠然と「キャリアアップのため」と言っても何も響かない これも、キャリア採用面接なら必ず聞かれる質問です。よくある回答として「キャリアアップを目指すため、転職を決断しました」
[職務経験を聞かれたら何を言えばいいのか?] ○職務経歴は時系列で語るのが定石、応募先に合わせて重点を変える キャリア採用面接の場合、職務経歴は100%質問されます。応募先は皆さんに即戦力での活躍を期待しているわけですか
[自己紹介を促されたら何を言えばいいのか?] ○名乗るだけではもったいないキャッチーな自己紹介で好印象を 個人面接でもグループ面接でも、冒頭に「自己紹介してください」と聞かれるのが定番。「田中翼です。よろしくお願いします