人材採用においてブレない会社とは～採用を考える（書物から抜粋）VOL.18(最終回)

[人材採用においてブレない会社とは] ○求人募集は等身大の会社の考えを伝える場である「書物から採用を考える」の最終回です。あなたの会社も今までここで書いてきた求人募集の方法を活用すれば、応

2017年9月15日

ブレない一貫したメッセージ～採用を考える（書物から抜粋）VOL.17

[ブレない一貫したメッセージ] ○会社や自分がブレないために、しっ

2017年8月15日

[インターネットでの採用がもっとも安く効果がある] ○掲載期限や利用制限のない自社ホームページを採用に活用する求人の媒体でいま現在オススメなのは、インターネットを使った採用です。これが一番費

2017年7月15日

[人間くさい情報が人を引き寄せる] ○応募者は会社が提供した情報で会社を判断する中小企業が採用で勝つためには、「人間味」で勝負するしかありません。具体的な例をあげます。「社長がどんな思い

2017年6月15日

[応募条件を完全に満たしていなくても大丈夫なのか？] ○とりあえずやってみる、応募可否は確認するのは問題なし応募条件を満たしていなくても応募はできますが、選考してもらえる可能性は限りなく低い、というのが結

2017年6月13日

[内定を断る場合はどうすればいいのか？] ○指定があればその方法で、ビジネスライ

2017年6月6日

[内定後に取り消されるケースはあり得るのか？] ○自分が起因で取り消されないよう

2017年5月30日

[入社するかどうかの返事はどこまで待ってもらえるのか？] ○返事の期限は各社バラバラ、期限内に結論を出すこと採用は相対的なものですから、あなたが応募先にとって喉から手が出るほどほしい人材ならば、いくらでも

2017年5月23日

[指定された入社日が合わない場合はどうすればいいのか？] &nbs

2017年5月16日

[応募者に充分な情報を与えなければいけない] ○会社が与えた情報で応募者は会社を選ぶ応募者が会社を就職先の候補に選ぶ判断基準は、会社が出している情報のみです。ところが、会社からたいした情報を

2017年5月15日