職務経験を聞かれたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.44
[職務経験を聞かれたら何を言えばいいのか？] ○職務経歴は時系列で語るのが定石、応募先に合わせて重点を変える キャリア採用面接の場合、職務経歴は100%質問されます。応募先は皆さんに即戦力での活躍を期待しているわけですか
自己紹介を促されたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.43
[自己紹介を促されたら何を言えばいいのか？] ○名乗るだけではもったいないキャッチーな自己紹介で好印象を 個人面接でもグループ面接でも、冒頭に「自己紹介してください」と聞かれるのが定番。「田中翼です。よろしくお願いします
応募者が多いとよいという固定観念を捨てよ～採用を考える（書物から抜粋）VOL.11
[応募者が多いとよいという固定観念を捨てよ] ○応募者が多ければいいわけではない 採用で応募者数を増やすことに意識がいってませんか？ もしそうであればそれはあまりいい考えではないと思います。なぜなら、応募者
面接後にお礼状とかを送る必要はあるのか？～就活本から抜粋VOL.42
[面接後にお礼状とかを送る必要はあるのか？] &nb
面接終了後、退室の際の振る舞いはどうすればいいのか？～就活本から抜粋VOL.41
[面接終了後、退室の際の振る舞いはどうすればいいのか？] ○最後の
転職でも圧迫面接はあるのか？その対処法は？～就活本から抜粋VOL.40
[転職でも圧迫面接はあるのか？その対処法は？] ○圧迫面接だろうが冷静に粛々と回答すれば良い 就活面接ならともかく、キャリア重視の中途採用面接で圧迫面接するなんて失礼極まりないし、そもそも企業モラルとしてあり得ないだろう
最終面接はどんな感じなのか？～就活本から抜粋VOL.39
[最終面接はどんな感じなのか？] ○最終面接が最も厳しく見られると思え 最終面接は採否を決める最後の関門ですから、やはりそれまでの選考過程とは重要度や難易度が大きく違っています。 一般的によく言われるのが、
一回の受け答えはどの程度の長さがいいのか？～就活本から抜粋VOL.38
[一回の受け答えはどの程度の長さがいいのか？] ○神経質になる必要は無し、PREP法を活用する 1回の質問に対して、どれくらいの長さで話せばいいのかわからない、という声をよく耳にします。YES/NOの2者択一や、なぜ？何
魅力的な「中小企業のウリ」を考える～採用を考える（書物から抜粋）VOL.10
[魅力的な「中小企業のウリ」を考える] ○大企業がまねできないウリとは ①自分が歯車の一つではないと感じられ
面接中の目線はどこに合わせればいいのか？～就活本から抜粋VOL.37
[面接中の目線はどこに合わせればいいのか？] ○質問者の目をしっかりと見る 「目を口ほどにものを言う」という格言どおり、面接でも目線は非常に大事な要素。いくら良いことを言っていても、目が虚ろだったり、キョロキョロしていた