必ず「第一志望です！」と言うべきなのか？～就活本から抜粋VOL.47
[必ず「第一志望です」！と言うべきなのか？] ○嘘も方便のシーンもある、嘘が苦手な人は本心を丁寧に説明 就活とは異なり、転職において「手当たり次第、何でもかんでも応募する」といったケースは少ないでしょう。つまり、ある程度
応募者の視点に立って、他社と自社を比較する～採用を考える（書物から抜粋）VOL.12
[応募者の視点に立って、他社と自社を比較する] ○ライバルを知らないと、採用でまったく動けない 「応募者があなたの会社を就職先の選択肢の一つとしてあげるとき、ほかにどんな会社をあげますか？」
志望動機を聞かれたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.46
[志望動機を聞かれたら何を言えばいいのか？] &nb
転職理由を聞かれたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.45
[転職理由を聞かれたら何を言えばいいのか？] ○漠然と「キャリアアップのため」と言っても何も響かない これも、キャリア採用面接なら必ず聞かれる質問です。よくある回答として「キャリアアップを目指すため、転職を決断しました」
職務経験を聞かれたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.44
[職務経験を聞かれたら何を言えばいいのか？] ○職務経歴は時系列で語るのが定石、応募先に合わせて重点を変える キャリア採用面接の場合、職務経歴は100%質問されます。応募先は皆さんに即戦力での活躍を期待しているわけですか
自己紹介を促されたら何を言えばいいのか？～就活本から抜粋VOL.43
[自己紹介を促されたら何を言えばいいのか？] ○名乗るだけではもったいないキャッチーな自己紹介で好印象を 個人面接でもグループ面接でも、冒頭に「自己紹介してください」と聞かれるのが定番。「田中翼です。よろしくお願いします
応募者が多いとよいという固定観念を捨てよ～採用を考える（書物から抜粋）VOL.11
[応募者が多いとよいという固定観念を捨てよ] ○応募者が多ければいいわけではない 採用で応募者数を増やすことに意識がいってませんか？ もしそうであればそれはあまりいい考えではないと思います。なぜなら、応募者
面接後にお礼状とかを送る必要はあるのか？～就活本から抜粋VOL.42
[面接後にお礼状とかを送る必要はあるのか？] &nb
面接終了後、退室の際の振る舞いはどうすればいいのか？～就活本から抜粋VOL.41
[面接終了後、退室の際の振る舞いはどうすればいいのか？] ○最後の
転職でも圧迫面接はあるのか？その対処法は？～就活本から抜粋VOL.40
[転職でも圧迫面接はあるのか？その対処法は？] ○圧迫面接だろうが冷静に粛々と回答すれば良い 就活面接ならともかく、キャリア重視の中途採用面接で圧迫面接するなんて失礼極まりないし、そもそも企業モラルとしてあり得ないだろう