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何をやるのか
仕事内容：100年の歴史を背負い、モノづくりの最前線を指揮する「応援団長」
自社工場という強力なバックボーンを最大限に活用し、ブランドの理想を現実に変えていく、極めてクリエイティブで能動的なポジションです。将来の幹部候補として、以下の業務を通じて経営に直結する実力を磨いていただきます。

1. ブランドを成功へ導く「パートナー・ディレクション」
国内・海外のブランド様の想いに寄り添い、プロフェッショナルな視点で製品の価値を高める提案を行います。
知見を活かした素材・仕様提案： 「このデザインなら、この生地がポテンシャルを引き出せる」といった、一歩踏み込んだ提案を自ら発信します。
ブランドとの共創： 最高の仕上がりを目指し、クライアントと対等な立場でモノづくりの最適解を導き出します。

2. 現場の情熱を束ねる「プロダクション・マネジメント」
本社のメンバーと工場のメンバーとワンチームになり、製品化までの全プロセスを力強くリードします。
技術の橋渡し： 社内パタンナーと打ち合わせを重ね、現場が迷いなく最高の技術を発揮できる環境を整えます。
全行程の采配： 栃木の自社工場や協力工場と密に連携し、資材投入から納品までのスケジュールを自ら構築・完遂させます。
QDC（品質・納期・コスト）の統括： モノづくりの全責任者として、高いクオリティと確実なデリバリーをプロデュースします。

3. 次世代の経営を担う「マネジメント・スキル」の習得
実務を通じて、将来の小倉メリヤスを牽引するための「数字」と「組織」の感覚を養います。
戦略的なコスト管理： 緻密な原価計算に基づき、工場の持続可能性とクライアントの満足を両立させる見積を作成します。
弊社の考え方は、「ファッションという武器を使って、商売をしている！」という考え方ですので、どうやったら商売が成り立つ
のか？それは、お客様にも我々工場も共に幸せになれる事を考えながら仕事をしています。

4.【このポジションの魅力】
アパレル業界での経験をベースに、「自分の手でモノを動かしている」という圧倒的な手応えを感じられる環境です。
素材の提案から工場への指示、そして最終的な納品まで。一気通貫でプロジェクトを完遂させる経験は、あなたのキャリアにおいて何にも代えがたい「一生モノの武器」になるはずです。

【具体的な業務内容とキャリアイメージに関しまして】
①生産管理（基本的には社内【工場と仕入先含む】の中でのコミュニュケーション）
入社してまずは「生産管理」業務を主におこなっていただきます。
受注後に、生地の発注・資材の発注・パターンチェック（パターン依頼）等をして、栃木工場中心に現場に対して、指示をします。生産スケジュール（細かくいつから裁断していつ縫製して、いつ仕上げをしていつ出荷するまで）を現場の工場長と打合せをしながら計画して、日々進捗管理も行います。スケジュールだけではなく、縫製仕様や生地や資材に関しても現場と打合せをして進めていきます。そして工場から納品前サンプルが上がってきたら、仕様書とパターンを確認しながら最終サンプルチェックをします。問題なければお客様に提出して、ＯＫがでれば納品。ここまでの一貫した業務が弊社でいう生産管理になります。
この流れの中には、コストに係る事や事務的な伝票処理等もありますので、生産管理といっても、品質管理・現場との仕様打合せ・パターン・サンプルチェック・コスト交渉・スケジュール立案・進捗確認・事務作業と多岐に業務があります。顧客ともコミュニュケーションは取りますが最小限です。

②生産管理＋営業アシスタント
上記①がある程度できるようになると、今まではお客様との接触は最小限でしたが、少しづつお客様との接触の機会もプラスして増やしていきます。弊社内の「営業」という言葉ですが、これは何か物を売りつけに行くような言葉からイメージする様な営業では無く、あくまでもお客様とコミュニュケーションを取ることを営業と大部分は位置付けています。それのアシスタント業務を既存の生産管理にプラスして行うことをしていきます。
この第二段階になりますと、給与体系も変更になってきます。①の段階は基本給＋残業代という形での形態でしたが、この段階になってきますと、基本給＋固定残業代に移行していきます。
理由ですが①の段階では、正直残業は、上司の指示に基づき残業をする形ですが、第二段階になりますと、自分で残業時間というよりは自分の業務を計画していく段階になります。そうなりますと残業も自分で基本的にはコントロールする形になってきます。但し、もちろん会社として残業時間は把握しておりますし、原則月の残業の限度も30時間/月と上限が決められています。この固定残業代は10時間分～30時間分の残業代を固定して支払います。固定残業代の時間は各自の業務量や働き方によって決めていきます。
実際残業時間が固定残業代の１０時間～30時間以下でも固定ですのでなるべく残業せず帰れば実質「特」になります。万が一固定残業代を超えればその超えた分の残業代も支給します（どんなに多い人でも３０時間を超えた実績はないです）

③生産管理＋営業
上記②がある程度できるようになると、今度はアシスタントを卒業します。ここで一応いわゆる「一人前」となります。
営業としては既存のお客様とのコミュニュケーションが中心ですが、様々な提案もしていきます。この生地が今、他社で爆発的に売れていますよ～とか、こういう縫製仕様や二次加工ができますよ～。等弊社の受注増につながる様な提案もしていきます。
ここまでできるようになると、キャリア的にも「業務手当や職務手当」等の手当が加算されていきます。この後のキャリアとしては、マネジメントも加わって行くようなキャリアへ進んでいきます。
いずれにしても、弊社東京本社の役割のメインは、【生産管理】が肝です。受注獲得ももちろん大事ですが、「納期を確り厳守」して「しっかりとした品質」を確保して「適正な価格」でお客様からの信頼を得る事が製造業として最も重要な事だと考えています。
また、あくまでも縫製工場ですので、常に「生産性の向上」や「品質の向上」は現場任せ（工場）にはせず、東京本社が常にリードして現場と一体なり日々、様々な改革にも取り組んでいます。そして、その状況・情報をお客様に確り伝える事が営業になるという考えを持っております。

※この①～③までの大体のスケジュールはその方の経験や能力によって変わってきます。
既にＯＥＭの生産管理・営業の経験がある方は①が１～３か月程度で②へ移行というのが目安です。また全くＯＥＭの生産管理の経験の無い方で①が３～６か月程度で②へ移行というのが目安だと思っていただければと思います。