採用基準と連動した選考フローを確立する～書物から採用を考えるVOL.5
[採用基準と連動した選考フローを確立する]
○採用をおこなうときの正しい順番
①欲しい人材の明確化。
②その欲しい人材＆欲しくない人材を見抜く選考フローの導入や教育。
③欲しい人材に響く求人方法の導入。
この順番を誤ると採用で失敗します。
○いい人を見抜くために、会社の選考フローを考えてみよう
面接というのは、適当にいい人を見るというのではなくて、自社に合った人を選ぶのが目的です。必ずしも何でもできる人がいいかというとそうでもないですし、必要とされるスキルも職種によって違うので、職種ごとに採用基準を作り、選考フローと連動させてください。
また、いい人を見抜くにはどういう選考フローがベストかを考える必要があります。
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出典：稲田行徳『1週間で会社が変わる！採用の教科書1』
ビジネス・ベストセラー出版株式会社2012年
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