求人広告を出すことより社内整備をする～書物から採用を考えるVOL.3

 

 

 

○小さな会社ほど書類選考をしない

中小企業では、書類選考を実施していないところが多いです。

「履歴書を面接のときに持ってきて」などと応募者に言うのですが、それではダメです。

○書類選考で、採用コストを大幅に削減し、面接の精度が上がる

書類選考を実施しないことで起こるデメリット。

1.全応募者を面接に呼ぶことになる＝面接基準に達しない応募者も来る。
（交通費・面接時間×面接官の人数・適性試験時間・面接日程の遅延）

2.履歴書、職務経歴書をじっくりと読む時間がない。
（面接の場で初めて書類を見ることになる）

3.事前シュミレーションをすることができない。
（受け入れ部署との社内調整や、懸念項目などを列挙する時間がない）

どれも人材採用にとっては致命傷です。

よい人材を採用したいのであれば、書類選考は絶対に必要ですね。

出典：稲田行徳『1週間で会社が変わる！採用の教科書1』
ビジネス・ベストセラー出版株式会社2012年

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