求人広告を出すことより社内整備をする～書物から採用を考えるVOL.3
人が定着しない本当の理由は何か～書物から採用を考えるVOL.2
○企業理念と行動の明確化
企業理念を難しく考える必要はありません。
「あなたの会社は誰のために何をしたいのか？」
「お客さまと社員に約束することは何なのか？」
「これからどうしたいのか？」
ただこれを書き出すだけです。
○企業理念の共有・浸透
企業理念を明確にし、選考基準に入れることで、
今後は、それらを納得し価値観を共有できる人が入ってきます。
一から社員に浸透させる必要もないのです。
しかし、既存社員は別です。新しく作った企業理念はなかなか浸透しません。
場合によっては、既存社員との対立も生まれるかもしれません。
だから企業理念は、在籍する社員も巻き込んで作ったほうがよいです。
出典：稲田行徳『1週間で会社が変わる！採用の教科書1』
ビジネス・ベストセラー出版株式会社2012年
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