求人募集=採用活動の間違い~採用を考える(書物から抜粋)VOL.8

[求人募集=採用活動の間違い]

名称未設定 のコピー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

○人材採用の常識?

いまの人材採用の常識は「人手が欲しい→求人を出す」ということではないでしょうか?
「まず一日も早く求人広告を出して人を呼びましょう!」と必死になります。
それが実は・・・採用に失敗する会社がとる方法なのです。
[失敗する採用のフロー]
人手が欲しい→求人を出す→応募がある→面接をする→合格→入社→思ったよりいい人材ではない。

○成功する採用のフロー

人手が欲しい→欲しい人材像を明確にする→選考内容の確立→面接官の教育→効果的な求人を出す。
このように、求人広告を出す前に、まずは社内的にやるべきことがあるのです。

--------------------------

出典:稲田行徳『1週間で会社が変わる!採用の教科書1』
ビジネス・ベストセラー出版株式会社2012年

さて、FC-Linkは企業の皆さまからの採用に関する相談に応じています。
「FC-Linkへ求人を掲載したのに数名しか応募が来ない」等、まずはメールでお気軽にご相談下さい。(FC-Linkのサービスに含まれていますので、もちろんすべて無料です)

contact@employ-ment.jp