[履職務経歴書ってそもそも何なのか？]

 

○職務経歴書は最も重要な書類

仕事の経験は十分に積んできている30代40代の方であっても、初めての転職であれば職務経歴書を書いたことは無いはず。おそらく、履歴書とは違い「書き方は自由」なだけに、職務経歴書の作成には苦戦することでしょう。ましてや、キャリア採用の場合最も大切な応募書類がこれなわけですから、仕上がりに妥協は許されません。
職務経歴書は、履歴書と必ずセットで提出します。そして言うまでもなく「自身の経歴を普通にまとめれば良い」というものではない。経歴の整理にとどまらず、自己PRや誇るべき実績、保有するスキルといった自身の「売り」となる情報を盛り込むのがセオリー。つまりこれは、「自身の販促用パンフレット」なのです。
まず上部に「作成日付、職務詳細、貴社で活かせるスキル・経験、自己PR」という4つの項目に分けて記載します。
例えば、3つ目の項目である「貴社で活かせるスキル・経験」の場合は、応募先の企業で活かせそうなものを選択してアピール。文章で書くよりも、見本のような箇条書きの方がわかりやすいです。
4つの項目に盛り込む内容が固まったら、最後に組み上げて全体のバランスを整えます。そうすると、きちんとした職務経歴書ができあがるというわけです

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出典：中谷充宏『今さら聞けない30代以上転職のルール［やり方以前の常識大全］』株式会社秀和システム2015年

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